招商引资工作小组关于在全县竞争性遴选驻点招商分局干部的通知

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2017-04-29 14:24:33 转载

各乡（镇、街道），县直各单位：

为进一步加大师宗县招商引资工作力度，充分吸引珠三角、长三角、环渤海等区域的企业、技术及人才等经济元素积极流向师宗参与经济建设，以招商引资加快县域经济、民营经济、园区经济发展，推动重点产业转型升级和跨越发展。经县委、县政府研究，决定面向全县竞争性公开遴选2名驻点招商分局干部专职从事招商引资工作。现将有关事项通知如下：

一、公开遴选原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、公开遴选岗位

遴选人员共2名，珠三角、长三角招商分局各1名。

三、公开遴选范围

全县范围内符合条件的机关、事业单位在职在编人员。

四、公开遴选条件

（一）报名人员必须具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和党纪党规，自觉维护党和政府权威，道德品行良好；热爱招商引资工作，熟悉国家市场经济政策及相关法律法规，善于沟通协调，具有较强的招商引资能力和商务谈判技巧。

2.年龄原则在40周岁以下。

3.有乘用车驾驶证(c1及以上)，能熟练驾驶乘用车（驾龄2年以上）；能熟练使用普通话；能熟练使用电脑。

4.具有国民教育大学本科及以上学历。

5.全县机关、事业单位副科级及其以上，或具有英语六级以上水平、法律相关专业、研究生学历的，同等条件下优先选用。

6.具有正常履行职责要求的身体条件。

7. 2015年1月30日前参加工作。

8.历年年度考核均须为“合格”（称职）及以上等次。

9.所在单位同意报名遴选。

（二）有下列情况之一的，不予受理报名：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的。

2.受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的。

3.存在与遴选岗位职业道德要求不相符的。

4.其他不宜报名的。

五、公开遴选程序

遴选工作按照发布通告、个人报名、单位推荐、资格审查、考察公示、办理手续等程序进行。

（一）发布通告

以文件形式向全县各单位及部门发布通知，并在师宗县人民政府门户网站（http://www.ynsz.gov.cn/）进行公告。

（二）个人报名

1.凡符合遴选条件的人员，可在规定时间内到师宗县招商引资工作领导小组办公室（县招商合作局）登记报名参与其中一个职位的遴选。报名时须填写《师宗县2017年竞争性遴选驻点招商分局干部人选报名登记表》（一式三份），并提供本人身份证、机动车驾驶证、学历证书原件和复印件，本人近期同底1寸免冠彩色照片3张，以及500字以内近年工作实绩等有关材料各3份。

2.报名时间从2017年4月14日至4月24日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00），报名地点在师宗县招商引资工作领导小组办公室（县招商合作局，漾月街道文化路28号四楼）。电话：0874—5751366。

（三）单位推荐

在个人报名的基础上，由报名人员所在单位对报名人员填写的《报名登记表》和提供的材料进行认真审核，提出意见并加盖公章送县招商引资工作领导小组办公室（县招商合作局）。

（四）资格复审

由师宗县招商引资工作领导小组办公室会同有关部门，对推荐人选进行资格复审，对符合条件的人员进行个性特征和经历业绩分析，按每个职位1:2的比例提出考察人选。

（五）考察公示

师宗县招商引资工作领导小组派出考察组，对考察对象进行差额考察。考察组根据考察情况提出建议人选，报师宗县招商引资工作领导小组研究决定。按照考核结果择优确定拟遴选人员，在师宗县政府门户网站进行公示。

（六）办理手续

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，按程序办理手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选。人选确定后，由县政府办理聘用手续，赴各招商分局开展驻点招商工作。

六、遴选干部管理和待遇

驻点招商干部实行聘用制，聘期为2年。聘用期间，工资和人事关系保留在原单位，与原单位工作人员享受同等工资及福利待遇，工作与原单位脱钩，代表县人民政府开展招商工作，承担宣传师宗、推介师宗、对接客商、引入项目的职责。在招商分局工作期间，享受县人民政府6000元/人/月生活补助，按照驻点招商工作目标责任制兑现奖惩。

七、组织领导

竞争性遴选工作在县委、县政府的领导下，由师宗县招商引资工作领导小组办公室负责组织实施。为保证竞争性遴选工作的顺利进行，成立“师宗县竞争性遴选招商分局干部工作领导小组”，由县人民政府常务副县长伏品文任组长，县人民政府副县长陈文慧任副组长，成员由县政府办公室主任冯刚，县纪委副书记、县监察局局长殷振宏，县委组织部常务副部长杨红员，县委办副主任牛电斌，县政府办副主任潘竹琼，县人社局局长尹白云，县招商合作局局长刘俊波组成，由刘俊波同志兼任办公室主任，其他工作人员从有关部门抽调。